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在进行招聘或应聘时，感到困扰的可能就是：用人单位无法迅速有效的对招聘人才的智商、个性、知识、职业兴趣和职业倾向、创造能力和管理能力等做较深入的了解，而这对于用人单位能否录用合适人才又至关重要；人才个人由于无法准确的认识自己和客观的评价自己，不知自己适应什么样的工作，在求职应聘时带有盲目性，难于扬长避短，因此丧失了很多机遇。
为了消除您的困扰，南宁市人才市场高层人才开发部为您提供了这样一个了解自己和他人的机会！凡到该部进行人才素质测评的人员将得到以下测试：
1. 职业兴趣与职业能力倾向测试
主要测试被测者的推力能力、计算能力、词汇量、知识域、管理能力、创造能力，通过测试能较准确、客观的了解被测者的职业兴趣和可从事的工作以及职业能力倾向。用时30分钟。
2. 领导者基本素质测试
测试个人的快速计算能力、抽象推力能力、知识域、性格倾向、成就倾向、管理潜能等。适用于有一定工作经验的人员。用时1小时30分钟。
3. 企业经营管理潜能测试
该测试是以情景模仿方式考核被测者进行企业管理的能力，内容包括：成本管理、人本管理、财务管理、质量管理、企业诊断、新产品开发、决策能力等。用时1小时。
4. 智商（RACEN）测试
该软件运用了国际通用的渐进式矩阵智力测试规则。重点测试人的抽象思维能力、观察能力、判断能力。测试排除了语言、知识等因素的干扰，客观测量出被测者的实际智商。适用于不同文化不同职业的人员测试。用时20分钟。
5. 卡特尔个性（16PF）测试
通过聪慧性、稳定性、有恒性、独立性等十六种个性方面的基本因素的测试，了解被测者当前一段时间内的个性状况和双重性因素的分值倾向，以及心理健康因素、专业而又成就者的个性因素、创造能力强者的个性因素、新环境中有成长能力的个性因素等综合人格因素。用时25分钟。
6. 实用性格特征（EQ）测试
主要测试个人的工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调节能力、服从领导倾向等。适用于人才个人的自我了解和用人单位招聘员工的测试。用时20分钟。
7.人才素质测评及综合管理系统
该软件是用人单位识别录用人才的帮手，也是对内部人才资源管理的辅助手段，测试内容有语言理解、数学运算、类比推理、综合能力倾向评估和人才测验。可人机对话单个完成，也可用答题纸团体完成测评。用时2小时。
以上测试都使用专业测试软件进行。 |
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测评简介:
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为什么有的同学那么健谈？ |
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为什么我总感觉和别人无事可言？ |
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为什么有的人那么冷酷无情？ |
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为什么我这样多愁善感？ |
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为什么有的同学能关注事情入微？ |
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为什么我总是大大咧咧？ |
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为什么我的同学能处惊不乱？ |
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为什么我那么难以容忍别人的草率、轻慢？ |
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为什么他是这样，她是那样，我又是如此这般？ | |
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测评简介:
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你有哪些潜质？ |
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存在哪些可能成为你发展瓶颈的绊脚石？ |
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你做事情的心态（动力）和真实的性格特点是 |
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什么？ |
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你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业 |
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类型有哪些？ |
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为什么人与人之间存在如此大的差异？…… |
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所有这些问题的答案均可通过本报告找到！ |
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测评简介:
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为何你总感觉自己的工作重复、乏味，令你 |
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身心疲惫？ |
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为何你手头的工作无法像别人一样做事情善始 |
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善终，而总是浅尝辄止？ |
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为何总有人指责你在工作中笨手笨脚、丢三 |
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落四？ |
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为何这份工作总给你难以容忍的压力感受？ |
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为何你总跟不上团队的节奏、无所适从？ |
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什么样的工作能够让你发挥出最佳的动力状 |
| 况？ | |
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| 测评所需时间:30分钟
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测评简介:
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从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险等 |
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16类特点对你进行刻画，使你深入了解自己 |
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勾勒出你在环境适应、专业成就和心理健康等 |
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方面的表现 |
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预测你在工作稳定性、工作效率和压力承受能 |
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力等方面的表现 |
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测评流程
